Site Title

Tarama 360

 

* {
margin: 0;
padding: 0;
box-sizing: border-box;
}
body {
font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, ‘Segoe UI’, Arial, sans-serif;
background: linear-gradient(135deg, rgba(20, 184, 166, 0.96) 0%, rgba(56, 189, 248, 0.96) 100%),
url(‘https://images.unsplash.com/photo-1520607162513-77705c0f0d4a?auto=format&fit=crop&w=1920&q=80’);
background-size: cover;
background-position: center;
background-attachment: fixed;
color: #fff;
min-height: 100vh;
}
.hero-section {
padding: 60px 40px 80px;
background: linear-gradient(135deg, rgba(13, 148, 136, 0.93) 0%, rgba(59, 130, 246, 0.93) 100%),
url(‘https://images.unsplash.com/photo-1553877522-43269d4ea984?auto=format&fit=crop&w=1920&q=80’);
background-size: cover;
background-position: center;
position: relative;
}
.container {
max-width: 1340px;
margin: 0 auto;
padding-right: 420px;
}
.course-content {
max-width: 900px;
}
h1 {
font-size: 42px;
margin-bottom: 20px;
line-height: 1.2;
color: #facc15;
font-weight: 700;
text-shadow: 2px 2px 8px rgba(0,0,0,0.35);
}
.course-subtitle {
font-size: 20px;
margin-bottom: 20px;
color: #e0f2fe;
line-height: 1.4;
text-shadow: 1px 1px 4px rgba(0,0,0,0.35);
}
.rating {
display: flex;
align-items: center;
gap: 8px;
margin-bottom: 12px;
}
.rating-number {
color: #fde68a;
font-weight: bold;
font-size: 18px;
}
.stars {
color: #fde68a;
font-size: 18px;
}
.rating span {
color: #f9fafb;
}
.instructor {
font-size: 16px;
margin-bottom: 16px;
color: #e5e7eb;
}
.instructor a {
color: #facc15;
text-decoration: underline;
}
.course-stats {
display: flex;
gap: 24px;
font-size: 15px;
color: #e5e7eb;
flex-wrap: wrap;
}
.sidebar-card {
position: fixed;
top: 50%;
right: 40px;
transform: translateY(-50%);
width: 340px;
background: #ffffff;
padding: 36px 28px;
border-radius: 16px;
box-shadow: 0 12px 32px rgba(15, 23, 42, .35);
z-index: 100;
text-align: center;
}
.contact-title {
font-size: 24px;
font-weight: 700;
color: #0f172a;
margin-bottom: 10px;
}
.contact-subtitle {
font-size: 15px;
color: #64748b;
margin-bottom: 24px;
line-height: 1.5;
}
.whatsapp-btn {
display: inline-flex;
align-items: center;
justify-content: center;
gap: 12px;
width: 100%;
background: #22c55e;
color: #fff;
text-decoration: none;
padding: 16px 20px;
font-size: 17px;
font-weight: 700;
border-radius: 999px;
transition: all 0.25s;
box-shadow: 0 6px 16px rgba(34, 197, 94, 0.4);
}
.whatsapp-btn:hover {
background: #16a34a;
transform: translateY(-2px);
box-shadow: 0 10px 22px rgba(22, 163, 74, 0.45);
}
.whatsapp-icon {
font-size: 24px;
}
.contact-info {
margin-top: 18px;
padding-top: 18px;
border-top: 1px solid #e2e8f0;
font-size: 13px;
color: #94a3b8;
}
.content-section {
background: rgba(15, 23, 42, 0.96);
padding: 60px 40px;
}
.white-box {
background: #0f172a;
color: #e5e7eb;
padding: 40px;
border-radius: 14px;
margin-bottom: 24px;
box-shadow: 0 4px 18px rgba(15, 23, 42, .6);
border: 1px solid rgba(148, 163, 184, 0.3);
}
.white-box h2 {
margin-bottom: 20px;
font-size: 26px;
color: #f9fafb;
}
.objectives {
display: grid;
grid-template-columns: 1fr 1fr;
gap: 18px 32px;
}
.objective-item {
display: flex;
gap: 10px;
font-size: 15px;
}
.checkmark {
color: #22c55e;
font-weight: bold;
font-size: 18px;
flex-shrink: 0;
}
.curriculum {
background: #020617;
color: #e5e7eb;
padding: 40px;
border-radius: 14px;
box-shadow: 0 4px 18px rgba(15, 23, 42, .6);
border: 1px solid rgba(148, 163, 184, 0.3);
}
.curriculum h2 {
margin-bottom: 10px;
font-size: 26px;
}
.curriculum-info {
margin-bottom: 24px;
font-size: 14px;
color: #9ca3af;
}
.section {
border: 1px solid rgba(55, 65, 81, 0.9);
margin-bottom: 8px;
border-radius: 8px;
overflow: hidden;
background: rgba(15, 23, 42, 0.9);
}
.section-header {
padding: 16px 22px;
cursor: pointer;
display: flex;
justify-content: space-between;
align-items: center;
font-weight: 600;
transition: background 0.2s, color 0.2s;
color: #e5e7eb;
}
.section-header:hover {
background: rgba(37, 99, 235, 0.6);
}
.section.active .section-header {
background: rgba(37, 99, 235, 0.85);
}
.section-meta {
font-size: 13px;
color: #cbd5f5;
font-weight: normal;
}
.section-content {
display: none;
background: rgba(15, 23, 42, 0.95);
}
.section.active .section-content {
display: block;
}
.lecture {
padding: 12px 22px;
border-top: 1px solid rgba(55, 65, 81, 0.9);
display: flex;
justify-content: space-between;
align-items: center;
font-size: 14px;
}
.lecture:hover {
background: rgba(15, 23, 42, 0.85);
}
.lecture-title {
display: flex;
align-items: center;
gap: 10px;
}
.lecture-title span:first-child {
opacity: 0.7;
}
.requirements {
background: #020617;
color: #e5e7eb;
padding: 40px;
border-radius: 14px;
margin-bottom: 24px;
box-shadow: 0 4px 18px rgba(15, 23, 42, .6);
border: 1px solid rgba(148, 163, 184, 0.3);
}
.requirements h2 {
margin-bottom: 18px;
font-size: 26px;
}
.requirements ul {
list-style: disc;
padding-left: 22px;
}
.requirements li {
margin-bottom: 10px;
font-size: 15px;
line-height: 1.6;
}
.white-box p,
.white-box ul {
font-size: 15px;
color: #e5e7eb;
}
.white-box ul {
margin-left: 20px;
margin-bottom: 14px;
line-height: 1.8;
}
@media (max-width: 1024px) {
.container {
padding-right: 40px;
}
.sidebar-card {
position: static;
transform: none;
margin: 34px auto;
max-width: 420px;
}
}
@media (max-width: 768px) {
h1 {
font-size: 32px;
}
.objectives {
grid-template-columns: 1fr;
}
.hero-section, .content-section {
padding: 40px 20px;
}
}

 

Tarama 360 Değerlendirme Eğitimi

Kurum içinde çalışanları; yöneticiler, ekip arkadaşları, astlar ve kendilerinin gözünden çok yönlü
değerlendiren 360° geri bildirim sistemini, adım adım kurmayı ve profesyonel şekilde uygulamayı öğrenin.
Yetkinlik bazlı, objektif ve gelişim odaklı Tarama 360 modelleri ile stratejik insan kaynağı yönetimi.

4.9
★★★★★
(2.184 değerlendirme)
6.730 katılımcı
Oluşturan Eğitim ve Danışmanlık Ekibi
📅 Son güncelleme: 11/2024
🌐 Türkçe
📝 Hazır şablonlar, formlar ve örnek raporlar
Tarama 360 Kurmak İster misiniz?
Kurumunuzda 360° geri bildirim sistemi kurmak, mevcut sistemi iyileştirmek
veya yöneticilerinizi Tarama 360 yaklaşımına hazırlamak için bizimle iletişime geçin.

💬
WhatsApp ile İletişime Geç

7/24 size yardımcı olmaya hazırız

Öğrenecekleriniz

✓
360° değerlendirme (Tarama 360) sisteminin mantığını, amaçlarını ve kurumlara katkısını anlayabileceksiniz
✓
Yetkinlik bazlı değerlendirme setleri ve davranış göstergeleri oluşturabileceksiniz
✓
Yönetici, ekip arkadaşı, ast, müşteri ve öz-değerlendirme gibi rolleri sistemin içine doğru şekilde yerleştirebileceksiniz
✓
Tarama 360 anket sorularını; net, ölçülebilir ve objektif olacak şekilde tasarlayabileceksiniz
✓
Verilerin anonimliği, gizlilik ve etik ilkeleri yönetimini planlayabileceksiniz
✓
Raporlama mantığını (genel puan, alt boyutlar, dağılımlar, grafikler) okuyup açıklayabileceksiniz
✓
Katılımcılara bireysel geri bildirim oturumu yapabilecek temel becerileri kazanacaksınız
✓
Tarama 360 sonuçlarını; eğitim planı, kariyer yolu ve yetenek yönetimi süreçlerine entegre edebileceksiniz

Kurs içeriği

9 bölüm • 30 ders • 8sa 45dk toplam uzunluk
▼ Tarama 360 ve 360° Değerlendirmeye Giriş
4 ders • 40dk
▶
360° Geri Bildirim Nedir? Tarama 360 Yaklaşımı
11:05
▶
Geleneksel Performans Sistemi vs Tarama 360
09:45
▶
Tarama 360’ın Kuruma ve Çalışana Katkıları
10:20
▶ Yetkinlik Seti ve Davranış Göstergeleri Tasarımı
4 ders • 50dk
▶
Yetkinlik Nedir? Teknik ve Davranışsal Yetkinlikler
13:30
▶
Yetkinlik Matrisinin Oluşturulması
14:15
▶ Tarama 360 Rol Dağılımı ve Katılımcı Haritası
3 ders • 35dk
▶ Soru Tasarımı, Ölçek ve Anket Yapısı
4 ders • 55dk
▶ Uygulama Süreci: Planlama, Duyuru ve Takip
4 ders • 45dk
▶ Raporlama: Grafikler, Puanlar ve Yorumlama
4 ders • 55dk
▶ Geri Bildirim Görüşmeleri ve Etik İlkeler
3 ders • 30dk
▶ Tarama 360 Sonuçlarından Gelişim Planı Oluşturma
3 ders • 30dk
▶ Vaka Örnekleri ve Uygulama Senaryoları
1 ders • 15dk

Gereksinimler

  • İK, eğitim, performans değerlendirme veya yönetici pozisyonlarında çalışıyor olmak (tercihen)
  • Kurum içinde değerlendirme ve geri bildirim kültürü oluşturmak / güçlendirmek istemek
  • Veri gizliliği, etik ve çalışan memnuniyetine önem veren bir bakış açısına sahip olmak
  • Not alabileceğiniz bir defter veya dijital doküman kullanmak
  • Uygulama örneklerini kurumunuzun yapısına uyarlamaya istekli olmak

Açıklama

Tek Yönlü Değil, 360° Perspektiften Geri Bildirim!

Klasik performans değerlendirme sistemlerinde çalışan çoğunlukla sadece yöneticisi tarafından
değerlendirilir. Tarama 360 yaklaşımı ise; yöneticiler, ekip arkadaşları, astlar, müşteriler ve
kişinin kendisinin verdiği geri bildirimleri bir araya getirerek çok boyutlu, daha objektif ve
gelişim odaklı bir tablo sunar.

Neden Tarama 360?

  • 🔍 Çalışanın güçlü yönleri ve gelişim alanları çoklu bakış açısıyla ortaya çıkar
  • 🤝 Kurum içinde şeffaflık, geri bildirim ve gelişim kültürünü destekler
  • 📊 Eğitim, koçluk ve kariyer planlamasında somut veri sağlar
  • ⚖️ Tek kişinin yorumuna dayalı performans algısını azaltır, adalet duygusunu güçlendirir
  • 🎯 Stratejik insan kaynağı yönetimi ve yetenek havuzu oluşturma sürecini destekler

Eğitim Boyunca Ele Alınacak Başlıca Konular:

  • Tarama 360 Temelleri: Amaç, kapsam, klasik performanstan farkı
  • Yetkinlik Bazlı Yaklaşım: Kuruma özel yetkinlik seti ve davranış göstergeleri
  • Form ve Ölçek Tasarımı: Likert ölçekler, açık uçlu sorular, skor yapısı
  • Rollerin Planlanması: Kim kimi, ne kadar oranda değerlendiriyor?
  • Anonimlik ve Etik: Gizlilik, veri koruma ve güven ortamı oluşturma
  • Raporlama: Grafik okuma, skorlar arası farkların yorumlanması
  • Geri Bildirim Süreci: Bireysel rapor paylaşımı ve gelişim odaklı görüşme
  • Kurumsal Entegrasyon: Tarama 360 sonuçlarının eğitim, kariyer ve performans süreçlerine bağlanması

Uygulamalı Çalışmalar ve Araçlar:

  • 📁 Örnek Tarama 360 yetkinlik seti ve davranış göstergeleri
  • 📋 Hazır form ve soru örnekleri
  • 📊 Örnek 360 raporları (grafik ve tablo içeren)
  • 📝 Katılımcı bilgilendirme metni ve kurum içi duyuru şablonları
  • 🧭 Geri bildirim görüşmesi için soru ve akış önerileri

Kimler İçin Uygun?

  • 👩‍💼 İnsan Kaynakları ve Eğitim & Gelişim uzmanları
  • 👨‍💼 Orta ve üst düzey yöneticiler
  • 🧩 Performans değerlendirme ve yetenek yönetimiyle ilgilenen profesyoneller
  • 🏢 Kurumunda 360° geri bildirim sistemi kurmak veya mevcut sistemi iyileştirmek isteyenler
  • 🎓 İK / Yönetim alanında ilerlemek isteyen öğrenciler ve yeni mezunlar

Tarama 360, doğru kurgulandığında güçlü bir gelişim aracıdır; yanlış tasarlandığında ise
güveni zedeleyebilir. Bu eğitim; sistemin hem teknik hem de psikolojik boyutunu birlikte ele alarak,
kurumunuza uygun, güven veren ve sürdürülebilir bir Tarama 360 modeli kurabilmeniz için rehberlik eder.